Programa da Cadastra forma talentos que hoje lideram áreas estratégicas da empresa

Atrair e reter talentos capazes de acompanhar o ritmo das transformações digitais é hoje um dos maiores desafios enfrentados por líderes de marketing e e-commerce. Com consumidores mais exigentes, tecnologias em constante evolução e um mercado competitivo, construir uma equipe preparada vai além da contratação: é preciso formar, desde cedo, profissionais com mentalidade estratégica, repertório técnico e capacidade de gerar impacto real nos negócios.

‍

Foi com esse olhar que a Cadastra criou o Digital Start, programa de estágio que se consolidou como uma verdadeira plataforma de formação de especialistas e lideranças digitais. Ao longo dos últimos anos, o projeto não apenas capacitou centenas de profissionais, como também moldou trajetórias de crescimento dentro da própria companhia — muitos deles ocupando cargos de coordenação e gestão.

‍

Uma resposta concreta à demanda por talentos digitais

No centro da estratégia da Cadastra está o entendimento de que formar talentos é tão relevante quanto atrair clientes. O Digital Start nasceu para enfrentar, de forma proativa, a falta de profissionais qualificados no mercado digital. Mais do que ensinar ferramentas ou técnicas operacionais, o programa se propõe a desenvolver a compreensão profunda de negócios, comportamento do consumidor, dados e performance. Os estagiários passam por uma formação intensiva que inclui treinamentos sobre os serviços da Cadastra, certificações em plataformas-chave e, sobretudo, proximidade com lideranças experientes. 

‍

Segundo Juliana Nascimento, diretora de People & Culture da Cadastra, o programa é pensado para entregar valor em duas frentes:

“De um lado, aceleramos a formação de novos talentos. Do outro, garantimos que nossos clientes sejam atendidos por times que dominam a operação com profundidade e entregam com excelência. É um modelo sustentável e de longo prazo para o nosso crescimento.”

‍

Resultados que se traduzem em impacto no negócio

A eficiência do Digital Start pode ser observada diretamente na evolução dos profissionais formados e nos resultados gerados para os clientes. Caroline Mafessoni, hoje Coordenadora de Mídia, relembra a importância do programa para sua trajetória:

“Cheguei à Cadastra sem saber o que era um CPC. Em pouco tempo, já estava desenhando estratégias de Mídia voltadas à resolução de desafios reais de negócio. O programa foi um divisor de águas.”

Esse tipo de formação orientada a resultados é o que diferencia o modelo da Cadastra. A empresa não vê o estágio como um processo de aprendizado passivo, mas como um investimento estratégico em capital humano — com retorno mensurável tanto em performance quanto em cultura organizacional.

Inclusão, diversidade e visão de futuro

Outro diferencial do programa é sua abertura para talentos de diferentes regiões e perfis. O Digital Start recebe estudantes universitários de todas as idades, com vagas híbridas em Porto Alegre e São Paulo e, em algumas áreas, possibilidades de atuação remota. O foco está em identificar potencial, oferecer as ferramentas certas e criar oportunidades reais de crescimento.

‍

Ao formar talentos com propósito e visão de longo prazo, a Cadastra reforça seu papel como referência em transformação digital — não apenas por meio de soluções tecnológicas, mas pela construção de um time capaz de liderar a próxima geração do marketing guiado a dados, performance e experiência do consumidor.

‍